践行“高品质、低能耗、绿色化、智能化的高质量发展之路”，恒力石化围绕产业深耕，强化创新驱动，将ESG管理模式与公司经营深度融合，实现企业发展与社会发展的互利共赢

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《投资时报》记者 董琳

化工行业是国民经济的重要行业，也是ESG风险指数较高的行业。

麦肯锡研究发现，当化工企业所聚焦的产品领域与可持续发展趋向一致时，例如，其主营业务与电动汽车、储能、水处理、生物型消费品、能源效率、可再生能源、燃料等产品方向一致，其平均估值/营收收入的倍数可达11倍左右；而其他与可持续发展关联度一般的企业，估值与营收的倍数平均值仅为3倍，这充分体现了资本市场对该行业的高度关注与大力支持。

随着“双碳”目标的提出，越来越多石化企业开始关注ESG理念，上市石化公司也逐渐加大了ESG工作的披露力度。

今年6月7日，恒力石化股份有限公司（下称恒力石化，600346.SH）正式发布了上市以来的首份《2021年度社会责任报告》。报告中，公司将ESG要素嵌入到战略规划的各个环节之中，从社会议题、环境议题及管治议题三个维度，全面呈现了恒力石化在可持续发展方面所做的积极探索和卓越成效。

《投资时报》记者注意到，站在碳达峰、碳中和的战略目标下，恒力石化把绿色环保、智能制造贯穿始终，高度重视环境与社会责任。秉承“要么不做，要做就做最好”的理念，坚定不移走“绿水青山就是金山银山”的绿色发展之路，为建立生态美好家园贡献恒力力量。

从减排看恒力绿色生产

推动经济社会发展绿色化、低碳化是实现高质量发展的关键环节。

作为中国石化行业的龙头企业之一，恒力石化将节能减排放在首位。从减少资源能源使用到提升能源使用效率，从技术改造创新到将绿色低碳融入企业发展，恒力石化从多维度多方面入手，致力于将绿色生产效能发挥到极致，在努力改善环境的同时，也为公司自身创造出了可持续发展的绿色价值。

在提高能源利用效率方面，恒力石化增设一氧化碳在线分析理论配比技术，以此降低加热炉氧含量，提高加热炉热效率。通过这一方式，加热炉热效率提高到93%以上，每年可减少燃料消耗约0.22万吨标煤。

在减少资源能源使用消耗方面，恒力石化采用密闭循环水工艺。该工艺比传统开式冷却塔系统节约生产水9900t/h，年节约生产水为8316万吨。并且，公司还创新研发出了海水利用技术。对比同类规模开式循环冷却系统的炼化工厂，每年可以节约用水4000万吨。

在废弃物处理回收再利用方面，恒力石化应用加氢脱烯烃技术，大量减少固废排放。公司采用选择性加氢脱烯烃工艺和白土塔相结合的工艺设计路线，可靠性更高，白土使用寿命可达3年，比常规装置白土使用寿命提高7倍，每年可减少固废排放3800t，减少蒸汽消耗11520t，环保优势显著。

此外，公司应用嵌入式污水一体化处理技术处理污水，将上游炼化装置产生的本该当作废弃物进行处置的 “水、气、渣”作为污水处理过程中可利用的资源，实现“以废制废，变废为宝”。据悉，该项目可以实现减少向自然界排放二氧化碳2100吨/年；减少向自然界排放无机盐10000吨/年；减少水资源索取1400万吨/年；节电700万度/年；节约企业运营成本约3000万元/年，整体污水回收率超过80%，每年可节省10万人用水量。

可以看到，面向“碳中和”，恒力石化通过积极探索产业发展新方式，不断研发新技术、新工艺，实现了污染物和温室气体排放的减少，在生产过程中实现了节能减排，提高了公司自身的绿色价值，也为自身注入了“绿色发展基因”。2022年初，继恒力石化、恒力炼化和恒科新材料后，恒力化纤也获评为国家级“绿色工厂”称号，至此，公司旗下已有四家企业获评国家级“绿色工厂”。

图为恒力石化海水淡化装置。

从产品看恒力绿色未来

为实现绿色愿景，恒力石化在具备完善绿色管理制度和绿色生产流程的基础上，努力开发绿色产品。公司秉持着节约资源和保护环境的理念进行产品的设计与研发，将公司的绿色基因融入到产品当中，使整个绿色链条延伸至消费端，让所生产出来的产品也具备恒力所特有的绿色属性。

近两年来，恒力石化致力于通过产品来推进环境的积极变化，投资的很多项目都与绿色低碳、新材料、新能源等有关。公司旗下康辉新材研发的生物降解聚酯PBAT/PBS项目可以应用于生物降解购物袋、快递袋、一次性餐具和医疗用品，有效减少了塑料污染。

恒力石化还利用自身优势积极研发了有色再生聚酯工业丝、再生车材纱线等差别化、功能性产品，进一步提升了再生产品的附加值，也为节能减排和改善地球环境做出了贡献。

此外，为进一步提升我国石化产业安全、绿色、高效发展水平和整体竞争力，恒力石化（大连）计划在160万吨/年树脂及新材料项目中规划2套20万吨/年CO2精制装置，以回收化工公司乙二醇装置副产的CO2并制成碳酸酯、聚碳酸酯等高端化工产品。新产品可作为生产绿色环保的新能源电池的电解液，实现CO2资源再利用，生产市场前景广阔、符合节能减排环保新能源要求的高端材料。

以人为本，积极投身社会公益

多年来，恒力石化始终坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人标准，秉承“人尽其才，才尽其用”的理念，充分尊重人才、发现人才、培养人才。

在员工培训方面，恒力石化实行管理序列和技术序列并行的方法，针对不同类型的员工开展“领航计划”、“蜘蛛侠计划”、“结网计划”、“新动力计划”等培训计划，从而实现上接战略、下接绩效，真正实现培训为业务服务。

同时，该公司设立了技术岗、行政岗位、管理岗、技能岗4个序列6—10级职业发展通道，并通过考核考评、技能等级认定、公开竟聘等方式，在各序列中纵向逐级或跨级晋升，构建不同通道之间横向发展机制，满足员工全方位发展需要。

关注人才发展之外，恒力石化也同样关注着员工的身心健康。公司建有占地200平米的员工心理健康舒压室。室内设有音乐放松、情绪宣泄、心理沙盘、沙发按摩等功能室，为不同心理需求的员工进行心理减压放松以及疏导。2021年，舒压室累计接访员工500人次，重点心理辅导13人，记录员工心理需求93条，其中反馈相关主管部门有效信息49条。

“饮水思源”，恒力石化在稳步发展的同时，不忘积极投身社会公益事业，持续履行企业的社会责任。通过开展灾情援助、教育捐助、志愿者服务等活动，为创建更好的社区环境助力。

截至2021年12月，恒力石化向社会捐赠物资及现金总计2236.4万元。此外，恒力石化还举办了“点滴热血，把爱传递”义务献血活动。志愿者们勇担责任，积极参加志愿活动的行为已蔚然成风。

展望未来，恒力石化将继续心无旁骛，践行“高品质、低能耗、绿色化、智能化的高质量发展之路”，围绕产业深耕，强化创新驱动，将ESG管理模式与公司经营深度融合，实现企业发展与社会发展的互利共赢。